Pendahuluan
Dalam Kode Etik ini, Dewan Direksi menetapkan standar etika serta cara SpanSet menjalankan bisnis. Tanggung jawab perusahaan kepada seluruh pemangku kepentingan menjadi dasar keberhasilan jangka panjang. Dewan Direksi mendukung penuh Kode Etik ini dan mengharapkan seluruh perusahaan untuk mematuhinya. Pelanggaran terhadap Kode ini dapat membahayakan bisnis dan reputasi perusahaan.
Hukum dan Peraturan
Kami mematuhi seluruh hukum dan peraturan yang berlaku di setiap wilayah operasional kami, serta peraturan internal perusahaan.
Kami bersaing secara sehat dengan mengedepankan nilai inti: Kepercayaan, Keahlian, dan Interaksi, bukan dengan cara-cara yang tidak adil.
Kami tidak menoleransi korupsi atau penyuapan dalam bentuk apa pun, serta tidak menawarkan atau menerima hadiah yang tidak pantas. Segala bentuk uang pelicin (facilitating payment) tidak diperbolehkan.
Perilaku Etis
Kami membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan dengan memahami kebutuhan mereka dan menyediakan produk serta layanan terbaik sesuai dengan kondisi spesifik mereka.
Kami menghindari situasi di mana kepentingan pribadi berpotensi bertentangan dengan kepentingan SpanSet. Setiap kejadian seperti ini harus didokumentasikan dan dilaporkan kepada atasan.
Budaya Perusahaan
Kami menyadari bahwa bisnis kami bertumpu pada sumber daya manusia, dan kami berupaya menciptakan lingkungan yang mendorong pengembangan potensi setiap individu.
Pemimpin memberikan teladan melalui integritas dalam tindakan dan memastikan seluruh karyawan memahami Kode Etik ini.
Kami tidak menoleransi segala bentuk diskriminasi, perundungan, atau pelecehan berdasarkan ras, gender, usia, maupun orientasi seksual. Kami juga menghindari candaan seksis serta tampilan materi yang mengandung konten seksual.
Karyawan SpanSet berhak atas lingkungan kerja yang aman dan sehat. Kami juga berupaya meningkatkan keselamatan di tempat kerja pelanggan melalui produk dan pelatihan yang kami sediakan untuk mencegah kecelakaan.
Disiplin
Aset berwujud maupun tidak berwujud milik SpanSet hanya boleh digunakan untuk kepentingan bisnis. Seluruh karyawan wajib menghindari penyalahgunaan, kerusakan, pemborosan, atau kehilangan aset tersebut.
Pengetahuan teknis dan rahasia operasional SpanSet harus dijaga dengan sangat hati-hati. Penyebaran tanpa izin kepada pihak ketiga dapat menimbulkan kerugian serius bagi perusahaan.
Pelanggaran terhadap Kode Etik, kebijakan perusahaan, hukum, atau peraturan dianggap tidak dapat diterima dan akan berakibat serius, mulai dari peringatan, penurunan jabatan, hingga pemutusan hubungan kerja. Tidak hanya pelaku pelanggaran, tetapi juga atasan langsung dan karyawan lain yang mengetahui kejadian tersebut dapat ikut bertanggung jawab.
Tanggung Jawab Sosial
Kami menghormati Hak Asasi Manusia dan berupaya meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan. Perspektif jangka panjang berarti mengoptimalkan penggunaan sumber daya.
Kami berupaya memastikan bahwa mitra kerja kami juga mematuhi prinsip dan aturan yang sama.
Kami tidak menoleransi praktik pekerja anak dalam kondisi apa pun, baik secara langsung maupun tidak langsung.
Keberlanjutan dan Kepatuhan
Seluruh perusahaan wajib mematuhi Kode Etik ini.
Setiap perubahan pada Kode Etik akan diinformasikan kepada seluruh karyawan.
Setiap pelanggaran atau potensi pelanggaran terhadap Kode Etik wajib dilaporkan kepada atasan. Pelapor tidak akan dikenakan sanksi atas tindakan pelaporan tersebut.
Karyawan SpanSet dapat menghubungi atasan atau langsung menghubungi Helpline melalui email: [email protected]
Dewan Direksi, SpanSet Inter AG
Juni 2017