SpanSet – Verhaltenskodex
In diesem Kodex legt der Verwaltungsrat die ethischen Standards fest und definiert die Art und Weise, wie SpanSet Geschäfte tätigt. Die unternehmerische Verantwortung gegenüber den Stakeholdern gilt als Grundlage für langfristigen Erfolg. Der Verwaltungsrat befürwortet diesen Kodex und erwartet, dass das gesamte Unternehmen ihn ebenfalls befürwortet. Die Nichtbeachtung dieses Kodex gefährdet das Geschäft und den Ruf des Unternehmens.
Gesetze und Vorschriften
Wir halten uns an die geltenden Gesetze und Vorschriften, wo immer wir geschäftlich tätig sind, sowie an die internen Unternehmensvorschriften.
Wir sind im Wettbewerb erfolgreich, indem wir unsere Grundwerte Vertrauenswürdigkeit, Kompetenz und Interaktivität umsetzen und nicht auf unlautere Praktiken zurückgreifen.
Wir tolerieren keinerlei Korruption oder Bestechung und bieten oder akzeptieren keine unangemessenen Geschenke. Schmiergeldzahlungen werden nicht toleriert.
Ethisches Verhalten
Wir sind bestrebt, langfristige Beziehungen zu unseren Kunden aufzubauen, indem wir ihre Bedürfnisse vorhersehen und ihnen die besten Produkte und Dienstleistungen für ihre jeweilige Situation anbieten.
Wir vermeiden Situationen, in denen private Interessen möglicherweise mit den Interessen von SpanSet in Konflikt stehen. Als feste Regel gilt, dass solche Vorfälle dokumentiert und den Vorgesetzten gemeldet werden.
Unternehmenskultur
Wir wissen, dass unser Geschäft auf unseren Mitarbeitern basiert, und wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem Talente nachdrücklich zur Weiterentwicklung ermutigt werden.
Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran, indem sie Integrität vorleben und sicherstellen, dass die Mitarbeiter unseren Kodex kennen.
Wir tolerieren keinerlei Form von Diskriminierung, Mobbing oder Belästigung, sei es aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter oder sexueller Orientierung. Wir vermeiden insbesondere sexistische Witze und die Zurschaustellung von Material mit sexuellem Inhalt.
Die Mitarbeiter von SpanSet haben das Recht auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Wir bemühen uns auch, die Sicherheit am Arbeitsplatz unserer Kunden zu verbessern: Unsere Produkte und Schulungen spielen eine wichtige Rolle beim Schutz der Anwender und bei der Unfallverhütung.
Disziplin
Die materiellen und immateriellen Vermögenswerte von SpanSet dürfen nur für geschäftliche Zwecke verwendet werden, und alle Mitarbeiter sind verpflichtet, Missbrauch, Beschädigung, Verschwendung oder Verlust dieser Vermögenswerte zu vermeiden.
Technisches Know-how und Betriebsgeheimnisse von SpanSet müssen mit großer Sorgfalt behandelt werden, da die unbefugte Weitergabe an Dritte dem Unternehmen schweren Schaden zufügen kann.
Verstöße gegen unseren Kodex, unsere Unternehmensrichtlinien, Gesetze oder Vorschriften sind inakzeptabel und haben schwerwiegende Konsequenzen, die von einer Verwarnung bis zur Degradierung oder Kündigung reichen können. Nicht nur die Person, die gegen die Regeln verstößt, ist gefährdet, sondern auch ihre direkten Vorgesetzten und alle anderen Mitarbeiter, die von dem Vorfall wissen.
Soziale Verantwortung
Wir respektieren die Menschenrechte und versuchen, negative Auswirkungen auf die Umwelt so gering wie möglich zu halten. Langfristiges Denken bedeutet für uns, Ressourcen optimal zu nutzen.
Wir tun unser Bestes, um sicherzustellen, dass unsere Partner dieselben Regeln einhalten wie wir.
Wir tolerieren unter keinen Umständen Kinderarbeit, weder direkt noch indirekt.
Kontinuität
Das gesamte Unternehmen muss den Kodex einhalten.
Alle Änderungen am Kodex werden allen Mitarbeitern mitgeteilt.
Wir melden jeden Verstoß oder potenziellen Verstoß gegen den Kodex unseren Vorgesetzten; die Meldung eines Vorfalls wird niemals gerügt.
SpanSet-Mitarbeiter können sich bei Fragen an ihre Vorgesetzten oder direkt an die Helpline unter [email protected] wenden.
Vorstand, SpanSet Inter AG
Juni 2017